體驗產品

-
連載:研究模型-績效評估框架回顧
第一时间,我們回顧一下西方企業廣泛使用的企業績效評估框架,然後提出中國企業組織行為績效評估框架。14Dec

-
連載:行為績效指標體系研究方法
本項目將採用案例研究的方法對提出的模型進行細化和修正,然後採用問卷調查的方法對模型進行實證驗證。本研究採取隨機抽樣的方法,將樣本框架設定為南宫NG28建设軟件產品用戶。14Dec

-
連載:行為績效指標體系研究目標及背景
大協同時代的商業環境日趨複雜,企業在謀求利益增長的同時,對如何有助于企業內外協同與創新提出了更高的要求。另一方面,員工在謀求自身开展的同時,對如何高效透明地快樂工作充滿了期待。這是一種時代的趨勢,是大協同時代的工作革命的來臨。14Dec

-
協同世界,暢享未來
網絡化、數碼化、社交化、移動化的相互融合產生的互聯經濟,正在促使個人、企業、市場、社會之間的聯繫日益廣泛和緊密,這種廣泛緊密的聯繫孕育着一個全新的協同世界。13Dec

-
連載:協同工作與管理平台-工作革命
從過去面向專業業務人員、基於嚴格的流程、精準的數據業務類管理軟件系統,到後來面向准全員的基於工作流程的協同OA 類軟件系統,再到現在面向組織全員的基於工作協作和智慧工作內容的大協同管理軟件平台。13Dec

-
連載:協同工作與管理平台-管理工具的創新突破
信息技術在有助于企業管理進步過程中不断扮演重要角色,過去二十年,管理軟件對增強中國企業管理能力、提升企業管理水平產生了巨大作用和價值。13Dec




京公網安備11010802020540號