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【連載】協同管理概念
從造字法來看， 二人為從， 有從則有主， 主從相隨， 則有協同； 三人為眾， 有眾則有寡， 寡眾相對， 則有協同。 只要有人際交往， 就有協同問題。20Dec
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【連載】協同管理由來-思想源流
協同管理直接來源於中國管理軟件的創新， 即為了塑造軟件的靈魂而开展出來的一套管理認識論、 方法論和工具集。20Dec
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協同管理由來
當我們論及「協同管理」時，實際上是在研究一段管理學理論西學東漸的歷史進程，也是在「中體西用」或「西體中用」的邏輯糾結中，構建一種符合中國實際需求的管理思想和技術。從歷史與邏輯的互動中，我們可以管窺近30年中國管理理論开展的必然性及合理性所在。15Dec
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企業組織行為績效指標體系研究的初步結論與局限性
1) 在控制企業規模的情況下，企業的信息和知識指標的提升與企業的總發起協同數呈顯著正相關關係；目標、溝通、流程以及文化與企業發起的總協同數量也呈現較強的正相關關係，15Dec
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連載：組織行為績效定義及說明
組織行為：是指組織的個體、群體或組織本身從組織的角度出發，對內源性或外源性的刺激所作出的反應。組織行為是一種重要的組織現象。14Dec
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連載：中國企業組織行為績效評估框架模型
借用歐盟通用績效評估框架模型的思路，並查閱中外文獻，針對中國企業組織的行為，我們提出了初步的績效評估框架模型。14Dec
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