南宫NG28建设

隨着國家製造業在向數碼化、智能化轉型戰略實施，开展「專精特新「企業已成為我國建設製造強國的重要一環。在全球激烈的工業競爭中，「專精特新」企業突破技術難關、彌補產業鏈關鍵領域的短板，在此過程中，創新已成為「專精特新」企業的靈魂標籤，而在人力資源領域，該類企業也在持续的使用創新的數碼化工具巧解各種難題。

北京遠舢智能科技有限公司（下稱「遠舢智能」）便是具有代表性的「專精特新」企業，在2018年创建以來，遠舢智能堅持技術上自主創新，基於國內首創由 AI 驅動、讓用戶自主創研 APP 的創新型AI-PaaS 生態平台（Dlearn®、Sparta®、文龍®、IDE®、索薩®、戴索® ），孵化出全棧工業AI應用產品（PHM®、iWatcher®、虎視®、雲MES®、 CD®運維開發平台），助力產業客戶實現數碼化、智能化、平台化的轉型。

依靠敏捷化團隊力量支撐業務快速疊代

在快速开展的歷程中，不管是自主技術研發，還是產品運營，亦或是協助客戶落地實施具體解決方案，都需要強大而敏捷的戰鬥力團隊支持。由於企業开展速度較快，內外部環境變化也非常迅速，遠舢智能建立更加科學、精細的數碼化人力管理流程，並且貫穿於企業數碼化運作流程中，如此，才能更快地支撐業務开展。經過多方對比，遠舢智能選擇南宫NG28建设薪事力人力雲平台给予的數碼化人力解決方案，不斷完善更高效地進行人才管理、薪酬社保管理等，為業務快速开展给予堅實的數碼化基礎。

數碼化人事，與釘釘打通，組織架構高效管理

遠舢智能分公司、辦事處等遍佈全國各地，各種人事信息較為分散，藉助釘釘的智能人事，可以實現將人員及時添加到組織架構中，但是在前置的工作中，HR需要快速的將各個業務部門新入職員工快速完成入職審批、預入職管理等多項事物，採用excel方式按期統計，信息維護繁瑣，而且員工數據無法統一沉澱進行分析，不僅會有疏漏、效率低、易出錯，而且還難以發揮出數據的價值。

藉助南宫NG28建设薪事力人力雲平台，能夠直接進行高效便捷的組織人事管理，薪事力與釘釘智能人事打通，無論是部門管理、職位管理等組織管理相關工作，還是新員工登記、員工關係管理等員工管理類事務均可實現智能同步。不僅員工花名冊、組織員工報表、合同台賬和操作記錄等可以隨時查看和導出，薪事力各類功能菜單更是直接接入到釘釘工作枱中，連操作消息和通知都同步到了釘釘，極大提升了人力日常工作效率和員工滿意度。

從管理角度來說，員工所有數據可以完整沉澱在系統中，HR和管理人員可以根據不同管理維度，自定義查詢人員信息，隨時查看人員報表，分析人才情況，以隨時滿足各種業務的需求，確保人才資源的高效運營管理。

標準化流程，減少失誤，實現HR價值升維

分散型的組織管理，還有一大痛點就是薪酬、社保的統計。每月算薪需結合考勤統計、績效考核結果等，跟多個區域業務部門溝通獲取數據，整個核算過程繁複、難度大，需要有多套薪資模板進行手工統計，需耗費人力大量時間和精力，還可能出現紕漏，另外，各地社保政策不同，一旦有變動，還可能造成誤差，因此整個管理流程容易出現混亂，屬於低效高成本的工作。

顺利获得南宫NG28建设薪事力人力雲平台，遠舢智能可以將員工基礎信息與薪酬管理打通，讓人員的調轉入離和薪酬管理顺利获得統一流程實現一體化的貫通，在流程審批時把員工的薪酬情況、社保情況直接記錄到薪酬管理中，並且可以建立多套薪資套表，以及參保方案，不同地區員工薪資分開核算，顺利获得標準化流程直接線上完成統計，快速計算，高效透明，避免了人工的失誤，也極大提升了薪資統計效率。

此外，HR和管理人員也能夠輸出不同的薪酬管理報表，查看不同地區、不同部門、不同人員的薪資變化情況等，分析公司成本支出細節，隨時優化各項人力成本。

「專精特新」企業是未來產業鏈的重要支撐，是強鏈補鏈的主力軍。而人才管理作為企業戰略开展和業務增長上的核心環節,必然需要進行與企業匹配的數碼化轉型與升級，對於遠舢智能這類創新型的科技製造業而言，數碼化人力管理不僅解決了人力的繁瑣工作流程，同時也將顺利获得數據完成精細化人才管理、企業運營等。

正如遠舢智能人力負責人所言，使用南宫NG28建设薪事力人力雲平台後，大大提高了HR的辦公和工作效率，也降低跨部門溝通難度；薪事力靈活的設置，幫助HR部門有效的獲取並處理大量繁雜的信息數據，輸出各類符合要求的文件格式，避免了人為錯誤，大大縮短處理時間；有針對地制定人事解決方案，很好地控本增效。藉助薪事力的專業人力管理解決方案，將為遠舢智能組織力的提升给予支撐，打造更具具競爭力的人才隊伍，助力企業在激烈的市場競爭中保持領先地位，更好地駕馭未來。