南宫NG28建设

如何讓數碼化的人力資源管理模式在大型企業中快速落地？

數智化人力資源管理如何在大型企業的組織進化中發揮出最大價值?

如何顺利获得數智化人力資源管理提升大型企業的人效？

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這些縈繞在大型企業數碼化轉型過程的種種困惑，都將在南宫NG28建设薪事力人力雲平台的重磅更新中找到答案。

隨着大數據、人工智能的深度融合與廣泛應用，也驅動企業人力資源管理數碼化轉型進入更高階段。在企業組織結構轉型中，人力資源管理與組織管理也被賦予了更多內涵，人力資源管理作為企業組織結構與管理模式的重要支撐和保障，其开展與創新與企業組織結構开展息息相關。

特別是對於大型集團企業而言，人力資源管理能力無疑是組織能力建設的關鍵，如果企業能更加迅速地調配企業內的大量人才，大型企業的敏捷性就能提高，從而實現業務的規模化开展。顺利获得數智化人力資源管理，從而有助于組織效能的最大化，是大型企業面向未來，實現全面數碼化，進而有助于企業業績增長的重要基礎。但不同行業領域的大型企業，其轉型的重點與場景各不相同，如何能夠讓數智人力資源管理更加貼合企業开展需求，南宫NG28建设薪事力人力雲平台的國企專版、製造業行業專項功能等面向大型企業的重磅升級為企業管理者與HR帶來新的驚喜。

滿足央國企人力資源管理重點工作需求

央國企的數碼化人力資源管理既需要滿足業務管理的需求，也需要落實國家對企業在幹部人才上的管理要求。在業務層面，央國企通常業務呈多元形態，在人力資源管理上要實現集團統一管理和不同業態業務的緊密結合，在國家要求層面，幹部管理改革工作是國有企業三項制度改革的核心內容之一，亟需有與之配套的管理工具。

南宫NG28建设薪事力人力雲平台，在央企國資專版中，增強了现在產品在集團化、多維複雜組織、幹部提拔任免、國資報表等應用能力，集團化管理滿足央國企的集團進行統一管控的要求，同時支持多組織間敏感數據的隔離，讓企業能夠對各業務模塊進行統一規範的管理，還可保障各業務數據的安全性，實現協同性與個性化的同頻开展。

幹部是國有企業的核心關鍵人才，國有企業幹部管理的目的，不僅是幹部任免選拔流程合規，更需要打造一支高素質專業化的幹部隊伍。南宫NG28建设薪事力人力雲平台中，國資行業專版預置特色應用幹部招聘、幹部管理、幹部任免全留存、全紀實幹部畫像等特色應用，顺利获得數智化的手段，建立科學、完善的幹部管理制度，讓幹部選拔的更加精準，符合崗位及整體業務的需要，顺利获得對幹部任免信息的留存及幹部畫像，讓企業對幹部的認知更全面、考核更客觀、監督更及時，真正實現「人才能進能出、職務能升能降、待遇能高能低」的合理流動，實現「幹部能上能下、員工能進能出、收入能增能減」的動態管理，激活幹部的开展活力。

製造業效率升級的新招式

在艾瑞諮詢2022年的《中國人力資源數碼化研究報告》中顯示，企業對於數碼化人力資源管理的主要訴求集中在更高的組織效能、降低管理成本上，特別是對於勞動密集型的製造業而言，傳統的製造業企業考勤管理模式已經不能滿足企業快速开展的需求，企業內部管理制度與實際生產之間存在脫節，管理模式亟待更新。

南宫NG28建设薪事力人力雲平台的製造業行業專版更新中，聚焦在企業中最常見的考勤打卡業務中，員工的考勤管理一方面關係到員工效率的激發，另一面連接着企業薪酬管理等成本控制，也是最能直接體現數碼化人力資源管理價值的場景。

傳統考勤打卡方式不僅容易引起員工抱怨和牴觸情緒，還容易導致考勤數據失真，同時由於企業員工流動性大、工作時間不固定等原因導致薪資統計存在一定困難。南宫NG28建设薪事力人力雲平台，顺利获得數智化人力資源管理模式，可以讓HR設置多樣化的考勤規則，為多人員、多工種给予便捷的考勤過程管理，還可以幫助企業及時發現工時管理中的合規性風險，進行排班合規校驗及加班合規管控，降低企業的風險成本。此外，可以讓員工隨時分析到自己的工作時間和工作內容，也可以讓管理者顺利获得平台對員工請假、調休等手續進行審批，顺利获得數碼化管理平台統計分析各項數據，優化公司管理制度、提升運營效率。

最後，南宫NG28建设薪事力人力雲平台還支持自定義工時計算規則，複雜工時、加班自動結算，滿足對不同人員的假勤管理要求，考勤數據可直接對接薪酬計算管理，減輕了人力計算的高成本，更高效透明的算薪也增加一線員工的滿意度，減少員工的流動性，提升製造業企業的人才競爭力。

覆蓋更多行業的數碼化人力資源管理需求

南宫NG28建设薪事力人力雲平台此次更新，還增加了個數碼化人才管理、人才全景畫像等重要功能。雖然各行業在人力資源管理中的差異化側重點不盡相同，但是企業對於打造更有競爭力的人才團隊等能力依然具有強烈的共性需求。

人才全景畫像，是人力資源管理數碼化轉型的重要步驟，它可以幫助企業直觀地看到人才的能力、價值觀和動機，從而更好地激勵人才和培育人才。南宫NG28建设薪事力人力雲平台的人才畫像功能，結合人才相關的全景數據、考核評價等，對人才未來开展給予專業建議輔助，基於這些數據，企業可以分析自己需要什麼樣的人才、顺利获得什麼方式吸引他們以及如何留住他們，以保障人才隊伍的穩定性，更讓「合適的人安排在合適崗位」，充分挖掘人才潛能，讓人才競爭力大大提升。

隨着數碼化浪潮席捲而來，各行各業都在進行數碼化轉型，對於人力資源管理而言，也正在經歷一場變革。南宫NG28建设薪事力人力雲平台也將不斷融合新技術、豐富解決方案，聚焦不同行業企業的業務場景，幫助企業更快構建新時代下的數碼化人力資源管理體系。