南宫NG28建设

隨着經濟增長放緩、貿易摩擦，數碼技術的高速开展、以及新經濟模式的不斷出現，讓企業在內憂外患的各種壓力之下开展尤為艱難，企業的用人成本大幅度巨增。與此同時，中國人口紅利的逐步消失、員工年輕化趨勢开展等多種因素作用，使得企業面臨用人短缺的情況與日俱增。在此背景下，靈活用工成為了許多企業突破困境的優先選擇。

而作為人才資源给予的服務商，在為企業戰略开展给予匹配的人才組織的同時，也面臨着千量級甚至萬量級的員工管理，更需將數碼技術革新與企業开展深度融合，構建創新的組織管理模式，實現高效的人才組織管理。優藍國際作為全球領先的藍領人才綜合服務商，既是南宫NG28建设薪事力的生態合作夥伴，同樣也是其重要客戶，藉助南宫NG28建设薪事力的智能化HR SaaS平台，實現全國200多地5000餘人的數智化動態管理，大幅提升人力管理的效率，也降低了內部人力管理的成本。

萬量級人才管理 數碼化升級成剛需

優藍國際是一家集職業教育投資、職業技能培訓、互聯網招聘、人力資源外包服務於一體的大型藍領生態鏈服務平台，打造「雙輪驅動提升人才供應能力，服務頭部企業，並延伸藍領後市場」的獨特商業模式，旗下擁有天坤教育、優藍招聘、優藍外包、嗨活科技、猿服務等藍領服務知名品牌。集團在全國投資舉辦了近30所中等職業學校、近100所高等教育二級學院、50家人才技能培訓學校，並與近1000餘家職業院校達成人才戰略合作，在國內開設了300餘家人才服務公司並在海外11個國家設立了分支组织，業務覆蓋1000餘個城市。现在擁有在校學生突破10萬人，平台註冊藍領精準用戶突破5000萬，與10萬家國際國內知名企業形成戰略合作，正努力締造一個致力於服務藍領全生命周期的國際化上市公司。

創新的商業模式，龐大的人才組織，必然離不開智能化的賦能，在優藍國際企業人才版圖不斷擴張的同時，在內部HR管理中，也同樣遇到了快速擴張的問題。

改善傳統薪酬手工計算模式，降低HR低成本工作投入

優藍國際需進行5000餘名員工的薪資計算，且薪酬數據來源於多個區域，人員流動情況匹配複雜、核算難度大，準確性低，每月算薪人數需高達200-300人，效率急需提升。

全國社保政策實時分析，員工社保數據動態自動更新

優藍國際員工分佈全國100多個城市，根據不同社保政策需維護200多個參保方案，且各地方案政策調整人工錄入存在滯後性，容易造成社保繳納錯誤。

個稅金額統計困難，政策變化跟不上

自稅改之後，政策不斷調整，計算邏輯變化頻繁，同時藍領員工為主的企業管理用工形式多樣、員工的流動率高，專項扣除統計、個稅申報的工作面臨巨大挑戰，個稅金額難算準。    

優藍國際也前瞻性的在內部人力管理上進行科技賦能佈局，顺利获得南宫NG28建设薪事力HR SaaS平台，完成以下管理的升級：

智能薪酬管理 破解薪酬+社保+個稅難題

1.薪資計算可視化展示，清晰直觀快速差查缺補漏

薪事力平台根據根據優藍國際的實際項目需求，進行靈活配置可從項目維度來進行統一薪資管控，實現匯繳數據和薪資表按照項目維度生成，相關算薪人員可一目了然的分析項目個人員薪資情況，根據不同人的調動等，可選擇補繳/補差/補收月份，並自動帶出相關明細數據，效率與準確度均可保障。

2.實時更新全國社保政策，打通社保數據自動更新

薪事力平台可實現對優藍國際不同地區、不同崗位員工參保方案的統一管理，保障其200多個參保方案實時與最新政策同步，與當地社保局進行數據對接，可根據各地社保的政策調整，自動調整系統中對應的參保方案，實現自動化的社保維護。

3.薪稅流程一體化，自動完成個稅申報

針對不同類型的員工，薪事力平台AI算薪機械人個稅自動計算，與稅務局進行數據對接，同步跟進新政，完成與稅務局系統數據直連，一鍵抓取0齣錯，自動獲取僱員的報稅數據，免除業務人員導入累計數據的工作量，實現簡單、省心、集中化的全新管理流程。

面對未來充滿不確定時代，企業需要以更敏捷的方式應對不確定的挑戰，創新變革成為新常態，全新的企業環境以截然不同的方式運營，人力資源部門的工作方式也在悄然變化。在這場沒有硝煙的挑戰中「數碼化轉型」將是企業成功的關鍵。南宫NG28建设薪事力一體化、智能化HR SaaS平台，覆蓋員工全生命周期管理，應用AI智能技術企業全面提升人事管理效能，將賦能更多企業打造創新的雲上智能人力資源管理模式，完成數碼化轉型，在數碼化浪潮中乘風破浪。