南宫NG28建设

隨着實體經濟成本的不斷攀升，線下零售企業面臨極大盈利壓力，精細化管理、精準調整、營銷、服務迫在眉睫，特別是企業進入擴張期，精細化管理、培育與开展匹配的人才更是直接關係到門店經驗管理的效率。近期，勁浪體育用品有限公司（以下簡稱「勁浪體育」）與南宫NG28建设達成合作，顺利获得薪事力HR SaaS平台與協同系統打通，實現全國各地多門店移動考勤與靈活排班考勤，幫助企業掌握全國各地員工的狀況。

勁浪體育是一個集運動零售、場館運營、運動青訓、文化傳播、賽事服務為一體的專業體育零售與體育服務的品牌。现在，公司已建立以成都為中心，重慶為副中心，輻射雲南、貴州、西藏、甘肅等省份，同時以綿陽、自貢、德陽、樂山、宜賓、南充、西昌、眉山、雅安等四川重要城市為依託，涵蓋川渝各地市州，具有完善銷售渠道的體育零售品牌。

伴隨着疫情後消費者對健康的重視，以及年輕消費者運動需求越來越大，健身房、戶外運動、比賽場地逐步成為大家重要的生活內容，公司業績實現大幅度增長，開始進一步發力線下門店，進入加速開店期。

勁浪體育現有門店已經超過1200家，員工人數超過5000人，線下門店業務場景多，企業員工可能面臨調崗支持、店面巡查、施工支持等多種移動性工作，但傳統的人力資源管理系統在員工考勤、公司統一管理方面已無法匹配公司現有組織开展，亟需解決以下問題：

考勤方式單一，缺乏靈活性

原有的考勤模式，不能滿足多樣化的業務需求，當員工在各門店移動辦公時，無法便捷的完成打卡考勤，造成漏報等問題，給員工造成工作的困擾，同時總部進行考勤統計時也需要反覆與各門店溝通，嚴重拖慢了HR部門的工作效率。

各門店考勤數據孤立，企業管理難

傳統人力資源管理系統在各個門店的考勤設備數據相對獨立，這使得企業在人才管理上存在些許隱患，一方面，當各門店人手調動時，只能線下手工記錄，總部無法知曉員工工作效率，另一方面，門店間信息不互通，若員工因不符合工作用人標準離職後，其他門店繼續聘用，給企業用人造成了風險。

對此，薪事力一體化、智能化的HR SaaS平台中的考勤管理等功能模塊，實現與協同系統的數據統一，滿足了勁浪體育對全國分佈式門店員工的統一管理需求：

给予多樣化的移動考勤方式，提升考勤效率

薪事力平台可以幫助企業小程序自助打卡、支持拍照打卡、彈性打卡等，讓員工能夠更便捷的完成打卡，而且可以顺利获得打卡月曆自助查看考勤狀況，提升了員工的持续動能，企業也能隨時掌握員工的工作動態。

支持靈活排班考勤，賦能一線管理

針對勁浪體育人員班次多樣的需求，薪事力平台的考勤功能可以設置多樣化的考勤規則、靈活的配置方式，支持各分店店長的排班管理，根據固定班次、排班、自由工時考勤打卡、補卡等，所有考勤數據在線上清晰展示，一線管理人員可以快速實現對人員異常數據的處理，也可以及時追溯人員的到崗問題，管理效率大大提升。

打通協同數據協同，便於企業把控員工勞動效率

顺利获得薪事力的協同管理+考勤管理的方案，勁浪體育實現了移動考勤管理和請休假等協同流程的打通，實現工作流與考勤功能的整合，考勤的班次信息、實際出勤、請休假、加班等數據，實時匯總，可追溯，確保數據的準確和完整，實時報表反映企業考勤管理效能，幫助企業有效管控員工工作效率，控制勞動力成本，提升人性化管理水平。

數碼化時代，驅動線下零售實體店更加高效的智能化管理模式升級，依託薪事力高效協同的一體化、智能化HR SaaS平台，幫助企業實現人事組織管理環節與排班計劃環節的高效化、智能化、規範化，優化企業管理模式，降低運營成本，增強企業競爭力。未來，在人均成本逐年提高的大趨勢下，薪事力將進一步為各個零售業企業賦能，提升精細化管理，以較低的人力資源成本，實現高人效，為企業實現「降本增效」注入新動能，加快企業轉型升級的步伐。