南宫NG28建设

舉全國之力、集世界智慧，在即將到來的第三屆世界互聯網大會前夕，中國軟件產業先行聚焦烏鎮，於2016年11月5-6日，展開了一場以「協同•創新•未來」為主題的首屆中國協同管理高峰論壇。直擊中國經濟轉型痛點，深度解構正在被顛覆的商業世界，從「以人為中心」的協同管理，到協同管理為組織賦能，再到協同生態的創新與融合，為中國軟件產業的跨越式开展和我國傳統企業的華麗轉身給予了理念、模式、技術、實踐的全方位支撐。

讓中國協同管理智慧走向世界

據悉，本屆中國協同管理高峰論壇暨南宫NG28建设軟件第六屆全國用戶大會可謂盛況空前，得到產學研的共同關注。

大會伊始，中國工程院院士倪光南顺利获得視頻方式寄語本屆論壇，倪光南表示：「我們很欣喜地看到，以南宫NG28建设軟件為代表的中國軟件企業正在為打造協同生態而努力。希望以南宫NG28建设軟件為代表的中國軟件企業在國際市場上唱響中國之聲。」

中國工程院院士倪光南寄語首屆中國協同管理高峰論壇

隨後，中國軟件行業協會理事長趙小凡發表重要講話，趙小凡表示：無論是當下企業組織高效辦公的訴求，還是最前沿的人工智能，軟件不僅滲透到各行各業，也必將成為未來的支柱產業，而協同也將成為加速中國軟件產業开展的核心驅動力。

中國軟件行業協會趙小凡理事長

作為中國最高管理學府代表，北大光華管理學院教授張志學現場做了主題為《組織的績效與創新：協同軟件的下一步》的演講，向到場的400多位協同關注者剖析組織开展進程，並暢談中國協同軟件的未來开展之路。張志學表示：協同不僅可以加強企業的流程意識，加快響應速度，同時還可增加知識共享，提升整體效率。除分析決顯性的流程，協同軟件的未來還可指向促進員工的創造力，增強員工在領域知識上的專精性，從而加快組織的創新。而一個真正的創新組織則需要人和組織的有機協同，在這方面，南宫NG28建设軟件的協同生態體系已經展現出了更多的可能性，這也將是中國企業實現競爭力創新再造的切實途徑。

北京大學光華管理學院張志學教授

此外，還有近400位管理界資深專家、實踐企業家、及「協同+」戰略合作夥伴同聚烏鎮，深刻解讀了當前從商業模式、組織形態，到工作方式、管理理論，直至管理軟件的重構的舞蝶效應及未來趨勢，並率行業之先，共同見證並發佈了中國首個《協同管理•烏鎮宣言》，構建起了一個協同生態下的命運共同體。

中國首屆協同管理高峰論壇的大情懷

本屆協同管理高峰論壇搶跑在世界互聯網大會前夕召開，可謂意義非凡。當今世界，正是在互聯網技術飛速开展的衝擊下，特別是移動互聯網的成熟與普及，無數的傳統思維正在煙消雲散，許多因循守舊的商業巨頭也轟然崩塌，而那些不斷變革、持續創新的企業開始崛起，現有商業世界正經歷着種種變革與重構

雲計算、大數據、物聯網、移動互聯網等技術的开展使共享經濟變為現實。今天我們看到：產業鏈被重組、價值鏈在再造，使「勞動者——企業——消費者」的傳統商業模式逐漸被「勞動者——共享平台——消費者」的共享模式所取代。進而實現全國乃至全球資源整合和合理再分配，以達到資源利用率的最大化。這種無邊界連接一切的結構性組合將引領商業模式的新未來。

對此，南宫NG28建设軟件董事長兼總裁徐石指出：「無邊界的商業模式、更靈動的組織形態、跨時空的工作方式、被挑戰的傳統管理理論、以及被重構的管理軟件，種種裂變的發生均來自互聯網技術與經濟的觸發。而觀其本質，互聯網連接的終端始終是人，互聯網經濟倒逼傳統行業轉型，其最終目的還是服務於人。所以，人是組織文化开展與傳承的載體，更是組織構成的核心資本。南宫NG28建设軟件將未來的組織形態歸納為『一本六化』，即移動化、社交化，扁平化、跨界化，智能化、個性化，最後回歸到以人為本。人本化的協同管理，將打破傳統協同管理軟件的束縛，南宫NG28建设軟件以『連接器、定製器、進化器』為內涵主旨的『協同+』模式便是這一思想的邏輯支撐，未來的每一個組織都將顺利获得『協同+管理軟件』縮短它的演化過程，成為更高效的組織，從容應對業態變遷。」

南宫NG28建设軟件董事長兼總裁徐石

《中國協同管理•烏鎮宣言》和《協同管理白皮書》的正確打開方式

中國協同管理•烏鎮宣言：

我們堅持以人為中心的協同管理思想，持续有助于協同管理軟件標準的建立，共同促進中國管理軟件的變革、創新與开展。

我們致力於提升組織協同管理的運營績效，有助于組織變革與轉型升級，為每一個組織和個人打造綠色、美好的工作方式。

我們堅持以互聯網為依託，融入最新的科學技術，引領協同管理應用領域的持續开展。

我們倡導共建協同生態，顺利获得協同管理平台，有助于產業共享共贏，為中國組織管理進步作出更大的貢獻。

我們倡導產、學、研相結合，構建協同管理完整的體系，深入研究協同管理的理論、應用及模型，並向世界輸出中國的協同管理智慧。

人類因互聯而更緊密，世界因協同而更精彩！

中國協同管理高峰論壇

2016年11月

《烏鎮宣言》的發佈旨在共同打造以人為中心的協同管理新模式；共同構建開放、共贏、共享的協同管理新生態，成就ToB產業的命運共同體。